前不久，有网友在脉脉的 “ 职言 ” 板块发布：贝壳找房上海研发部大规模裁员，给 N+3 的赔偿，要求在 18 号之前办完手续，30 号物业关停。

此事件快速在脉脉平台发酵。随后，贝壳找房便向媒体回应：今年以来，行业环境发生较大变化，据此对上海地区部分业务岗位进行调整。对于此次调整涉及到的员工，公司将严格遵守国家劳动法等相关法律法规进行妥善安排，同时为其优先提供内部转岗机会。

在看到贝壳找房的官方回应后，不少网友在脉脉评论区表示：良心企业。就连贝壳找房自己的员工也在脉脉上表示：平心而论上了 3 个季度班，补了 3 个月，说好也好，说不好也不好，但是的确算良心了。

从最早的公司裁员 0 补偿，职场人不知道该如何维护自己的合法权益，到员工通过职场社交平台脉脉沟通维权方法，获得公司的 “N+1、N+2” 的补偿，再到现在的企业主动进行 N+2、N+3 的补偿。企业赔偿态度转变的背后，离不开众多职场人在社交平台脉脉上的主动发声，他们在维护自身权益的同时，也在促使企业制度朝着合理化的方向发展。

而符合法律法规的赔偿，对于企业与员工来说，是双向受益。对于企业来说，在有人员优化需求的时候，尽早从补偿与转岗机会方面进行妥善安排，不仅有助于稳定其他业务的发展，也能够减少与员工之间的摩擦，在行业内获得较好的声誉。对于员工来说，企业的合法补偿，也能够减少自己时间的浪费，尽快将身心投入到新的工作中。

但不管是之前的在线教育、社区团购，还是此次的贝壳找房裁员，职场人都应该从中得到一些启示。当下众多互联网行业是跟着市场走，市场需求较大的时候，人员规模快速扩张，市场需求小的时候，人员规模快速收紧。这也就意味着，很多互联网行业的人员流动性较强。

贝壳找房就是一个很明显的案例。去年部分城市二手房热度较高，很多房产中介平台快速扩编。从今年 5 月份以来，全国多个城市收紧调控政策，二手住宅市场成交量持续下滑，主要收入来自于房屋交易佣金的贝壳找房受到影响。

据脉脉行业头条内容显示，今年第二季度，贝壳找房只增收却不增利。数据显示，二季度其净利润为 11.16 亿元，而去年同期为 28.39 亿元，同比下降 60.7%;调整后净利润为 16.38 亿元，去年同期为 29.51 亿元，同比下降 44.5%。

同样地，大环境以及政策对于贝壳找房的影响，同样也体现在其股价上。贝壳找房股价最高时达到 80 美元，目前只有 22 美金，缩水超 7 成。在这种情况下，及时通过人员调整与优化削减自身成本，无疑是贝壳找房目前的最优解。

因此，从事互联网行业的职场人也应该尽早规划好自己的职业生涯。平时多从能力提升、知识储备、职位能力等方面充实自己，在面对新工作的时候，有更多的筹码胜任岗位。当然，也有不少职场人在有意向公司与岗位的时候，也会在脉脉等职场社交平台上了解相关信息，然后通过内推的方式拿到自己想要的 offer。

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