分析领域的领导者SAS再次被卓越职场®研究所（Great Place to Work®）和《财富》杂志评选为 “全球最佳职场”。自 2010 年该榜单出炉以来，SAS备受认可，次次登榜。该榜单的评选结果基于全球1980万名员工的意见反馈，SAS打造了全球卓越的员工体验和公正平等的职场、建立了与员工的高度信任，并因此赢得赞赏。

除了考虑公司职场计划的范围和影响之外，该榜单还评估了企业打造出色职场的努力，以及是否对全球多个国家的人员和社区产生了积极影响。

“SAS作为全球领导者，打造了能够吸引并挽留顶尖技术人才的创新文化。”SAS 首席执行官Jim Goodnight表示：“当我们为保证员工安全而采取远程办公时，我们的创新环境和信任文化显得尤为重要。我们的员工通过有意义的工作对世界产生积极影响，从而继续茁壮成长并保持积极进取。”

SAS能够常年保持声誉卓著，源于对员工的高度支持。在新冠疫情期间，SAS 为员工提供了各种线上服务——从规划职业发展、满足育儿需求到举办心理健康研讨会、开设健身课程等。除了为员工、子女和公众提供免费的在线学习内容之外，SAS还坚持向员工及其家属开放其它实体福利设施（例如医疗保健中心和药房）。

“能进入这份认证名单的公司都是在全球范围一贯践行包容性文化的楷模。” 卓越职场®研究所首席执行官Michael C. Bush表示：“对于跨国公司而言，一致性的重要性不言而喻。这些公司正在世界各地坚定地推行他们的文化——这几乎是不可能的壮举。即使在新冠疫情的考验下，这些公司仍坚持融入每一地区的不同社区，公司领导也一如既往地平等对待不同文化背景的员工。”

SAS是职场文化的先驱——从对全球各分支机构进行节能环保改造，到优先考虑员工的需求并为其提供切实的支持和帮助，SAS多年来从各个方面积极履行社会责任。SAS 倾力打造卓越的职场文化，为其赢得了真诚、可靠的声誉，同时培养了心系公司的员工心态，也激励了很多公司竞相效仿。除了优先考虑员工福祉并鼓励他们提供志愿服务外，SAS还在社会公益活动及其它事件中运用分析来解决人道主义问题，例如抗击新冠病毒和消除数据文盲。SAS还经常通过教育和慈善活动以及数据为善活动来帮助当地及全球社区。

了解SAS怎样凭借著名的公司文化问鼎“全球最佳职场”。

关于全球最佳职场™

通过收集并分析来自全球共计2000万员工的匿名调查结果，卓越职场®研究所（Great Place to Work®）每年在经过其认证的公司中评选出全球最佳职场™。评估标准包括公司打造出色职场的努力，以及是否对全球多个国家的人员和社区产生了积极影响。要参选全球最佳职场榜单，公司必须在 2020 年或 2021 年初曾入选亚洲、欧洲、拉丁美洲、非洲、北美洲或澳大利亚的五个最佳职场榜单，并且在全球拥有至少 5000 名员工，其中至少有40%的员工在总部所在国以外工作。

关于卓越职场®研究所

卓越职场®研究所是帮助培养职场文化的国际权威机构。自1992年以来，他们累计对全球1亿多雇员进行了调查，并利用这些深刻的见解定义了打造卓越职场的核心要素——信任。他们的雇员调查平台为领导者们提供了反馈、实时报告和洞察，从而利用数据来驱动人员决策。他们所做的一切都是为了实现这一使命——帮助每一组织成长为关怀其所有雇员的卓越职场，从而建设一个更加美好的世界。

来自《财富》。 ©2021 财富传媒知识产权有限公司版权所有。授权使用。《财富》和财富传媒知识产权有限公司不隶属于 SAS，也不为 SAS 的产品或服务做广告宣传。

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